"Für mich ist Organisationsentwicklung eine Haltung bei der Führung, Beratung und Gestaltung von Organisationen. Zu dieser Haltung gehört zuallererst, die Würde des Menschen in Organisationen zu achten, die sich auf sein Selbstbestimmungsrecht und seinen Selbstgestaltungswillen gründen. Dementsprechend sollen Organisationen jedem in ihr tätigen Menschen seine (Mit- und Selbst) Gestaltungsmöglichkeiten einräumen."

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